Ayuntamientos de Debabarrena se reúnen para tratar la situación del empleo
El pasado
día 19 de enero, los alcaldes y concejales responsables de las áreas de
Promoción económica de los Ayuntamientos de Debabarrena se reunieron en
Debegesa, Sociedad para el Desarrollo Económico de Debabarrena, con objeto de
debatir sobre la situación del empleo y el próximo Plan de Empleo de la
comarca.
El Plan de
Empleo de Debabarrena se definirá en el primer semestre de este año con la
participación de los agentes sociales mediante una Comisión de Participación, y
estará financiado por Lanbide. Dicho plan incluirá un diagnóstico de la situación
del empleo en la comarca y se definirá la estrategia y el Plan de Acción.
En la
reunión que mantuvieron los representantes municipales, se hizo balance y
análisis de los datos de desempleo correspondientes al cierre del año 2011
(datos ofrecidos por Lanbide). Las principales conclusiones de la reunión
giraron en torno a la composición del desempleo en Debabarrena:
- Más del 50% del desempleo
corresponde al sector servicios y un 28,5% a industria. El sector de la
construcción y las personas que buscan su primer empleo están por debajo del
10% cada uno de ellos y el sector primario no llega al 1,5%.
- Según sexo y edad, el colectivo
más numeroso (un cuarto del total) se encuentra entre las mujeres de edades
comprendidas entre 25-44. Le siguen los hombres del mismo grupo de edad (casi
otro cuarto) y las mujeres de más de 45 años (24%). En total, las mujeres
suponen el 52,5% del total de personas en desempleo.
- El dato más importante a destacar
sin embargo, y sobre el que los representantes municipales quieren llamar la
atención, es que el
70% de las personas en desempleo no supera la titulación de bachillerato, es
decir, no tienen ninguna cualificación profesional acreditada. Solamente el 9%
de los y las desempleadas son universitarios y un quinto disponen de algún
título de cualificación profesional.
- Este dato se corrobora con este
otro: el 67% de las personas desempleadas demandan un empleo sin cualificación.
Y aún mas: las personas con alta cualificación (dirección, personal técnico y
científico) solamente suponen un 13,5% de los y las desempleadas.
El mensaje
que se lanza desde los Ayuntamientos es el de la necesidad de formarse, es
decir, de adquirir competencias profesionales adecuadas a la realidad de
nuestro tejido productivo, que demanda personas con alta cualificación.
Desde los
Ayuntamientos se quiere destacar la excelente oferta formativa de la comarca,
que dispone de 5 centros públicos de formación profesional reglada y una
Escuela Universitaria de la EHU-UPV que imparte tres grados de ingeniería, así
como la formación de Ingeniería en alternancia que imparte el IMH de Elgoibar,
recientemente adscrita a la EHU-UPV. Asimismo, hay dos centros públicos que
ofertan formación profesional inicial (PCPI) en Eibar y Mallabia.