El sentido del trabajo como factor de competitividad
El proyecto LANAREN ZENTZUA tiene como objetivo atraer y retener talento para mejorar la competitividad de las empresas en la comarca y fomentar su innovación, sostenibilidad y atractivo.
La intervención será directa e individual en cada empresa mediante la implementación de la herramienta Lanaren Zentzua, enfocándose en cuatro palancas principales:
1. Escucha
Información, Autonomía, Empoderamiento. Sentirnos dueñas y dueños del trabajo que hacemos, libres de tomar decisiones y de compartir nuestro carácter y lo que sentimos.
2. Competencia
Formación. La capacidad para conseguir los resultados que nos exige el trabajo, es decir, sentir que dominamos el trabajo y nos sentimos eficaces.
3. Relación
Equipo. Desarrollar vínculos con las personas que nos rodean en el entorno laboral y formar parte del grupo.
4. Propósito
Propósito, Participación en la gestión. Sentir que en el trabajo también aportamos positivamente al resto de las personas o a la sociedad. Se trata de buscar una influencia positiva en el mundo más allá de nuestro trabajo.
Proyecto impulsado por el Departamento de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos de la Diputación Foral de Gipuzkoa, que se enmarca dentro del Think Tank de la iniciativa Etorkizuna Eraikiz, para deliberar y poner en marcha iniciativas vinculadas al trabajo del futuro. Se trabajará junto con un equipo de investigación de Mondragon Unibertsitatea.
Se trata de un reto estratégico para Gipuzkoa ya que personas implicadas significa un mayor bienestar, menores fugas y absentismos y sobre todo una mejora de la competitividad de las empresas (ganancias en flexibilidad, capacidad de respuesta, rapidez, calidad, productividad…).
¿Cúal es el proceso que seguimos?
Elaboración de un diagnóstico mediante un cuestionario.
Trabajar los resultados del cuestionario con Mondragon Unibertsitatea.
Posibilidad de dar seguimiento con algunos programas de la Diputación Foral de Gipuzkoa.
El punto de partida a la hora de trabajar con las empresas será conocer el nivel de bienestar de las personas trabajadoras, intentar comprender las razones y cómo la empresa influye en ello, para finalmente diseñar sistemas de trabajo que permitan nuevas dinámicas internas, favoreciendo así la retención del talento y motivación de las personas.