Ezagutzaren kudeaketa

[Azaroaren 24an, 9:30-12:30 | Debegesa]

Gure aurkezpenak plan bat eskaintzen du aktibo baliotsu horiek konprometitu eta atxikitzeko. Giza baliabideetako profesional, kudeatzaile edo negozio-jabe perfilera bideratuta.

• Zergatik da garrantzitsua: langileen balioa konprometitu eta atxikitzeko estrategia eraginkorren premian sakonduko da.
• Pertsonak lehen tokian jarriz: ezagutzako langileentzat profilak sortzearen garrantzia eztabaidatuko da, horrek ikuspegi pertsonalizatuak sortu eta langileen gogobetetasuna hobetzeko aukera emango dio.
• Konpromisu estrategiak: garapen profesionala sustatzea jorratuko da, ekarpen nabarmenak aitortu eta saritzea, eta lan ingurune positibo bat sortzea.
• Atxikipen eraginkorra: hazkunde profesionalerako estrategiak aztertuko da.
• Antolaketa-kultura eta horrek konpromisoan duen eragina: antolakuntza-kultura sendo eta positiboak ezagutzeak langileen konpromisoa nola indartu dezakeen aztertuko dugu.
• Arrakasta neurtzen: funtsezko metrikak definitu eta monitorizatzearen garrantzia.